إشعار عدم التمييز بموجب الباب التاسع
تعترف أكاديمية الوجهة المهنية في نيو مكسيكو (الوجهات) بتنوع وقيمة جميع الأفراد بغض النظر عن الأصل القومي أو العرق أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي في أي برامج تعليمية أو أنشطة أو توظيف. لا تميز الوجهات في برامجها وأنشطتها على أساس العرق أو اللون أو الأصل القومي أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الإعاقة أو العمر. توفر الوجهات إمكانية الوصول المتكافئ إلى الكشافة ومجموعات الشباب المعينة الأخرى.
ننصح بموجب هذه الوثيقة الطلاب وأولياء الأمور والموظفين وعامة الناس بأننا لا نميز على أساس الإعاقة (المادة 504) أو العرق أو اللون أو الأصل القومي (الباب السادس والباب السابع) أو الجنس و/أو العمر (الباب السادس والباب السابع والباب التاسع)، ونقدم فرص العمل والمتقدمين للتوظيف وتكافؤ الفرص التعليمية بغض النظر عن الجنس أو العرق أو اللون أو الأصل القومي أو الإعاقة أو العمر.
إجراءات التظلم الخاصة بالمادة 504 والباب السادس والباب السابع متاحة للأشخاص المهتمين، ويمكن توجيه الاستفسارات المتعلقة بسياسات عدم التمييز إلى الأشخاص المذكورين أدناه. بالإضافة إلى ذلك، يمكنك الاتصال بمكتب الحقوق المدنية عن طريق الاتصال بالرقم 800.421.3481.
كلينت إيفانز
640 S. Boardman
Gallup, NM 87301
cevans@NMDCA.org
505.906.6180 تحويلة 2037
المبادئ التوجيهية والإجراءات التشغيلية لعدم التمييز بموجب الباب التاسع
تلتزم أكاديمية الوجهة المهنية في نيو مكسيكو بتوفير بيئة خالية من جميع أشكال التمييز على أساس الجنس، والتي تشمل التمييز على أساس الجنس والتحرش الجنسي والعنف الجنسي، على النحو الذي ينظمه الباب السابع والباب التاسع، وضمان إمكانية الوصول إلى إجراءات التظلم المناسبة لمعالجة جميع الشكاوى المتعلقة بجميع أشكال التمييز على أساس الجنس والتحرش الجنسي. تحتفظ NMDCA بسلطة التعامل بشكل مستقل مع التمييز على أساس الجنس والتحرش الجنسي متى علمت بوجودهما، بغض النظر عما إذا كانت الشكوى قد قُدمت وفقًا لإجراءات التظلم المنصوص عليها أدناه.
المعلومات والمساعدة
تعريف التمييز على أساس الجنس والتحرش الجنسي (للطلاب):
- يحدث التمييز على أساس الجنس عندما يُحرم شخص ما، بسبب جنسه، من المشاركة في أي برنامج أو نشاط تعليمي يتلقى مساعدة مالية فيدرالية أو من مزايا هذا البرنامج أو النشاط.
- التحرش الجنسي هو السلوك الذي: 1) جنسي بطبيعته؛ 2) غير مرحب به؛ 3) يحرم الطالب من المشاركة في برنامج أو نشاط تعليمي في المدرسة أو يحد من قدرته على المشاركة في البرنامج أو النشاط التعليمي أو الاستفادة منه. يمكن أن يكون التحرش الجنسي لفظيًا أو غير لفظي أو جسديًا.
تعريف التمييز على أساس الجنس والتحرش الجنسي (للموظفين):
- يحدث التمييز على أساس الجنس عندما يتعرض الشخص المؤهل لشغل وظيفة ما لإجراءات توظيف سلبية بسبب جنسه أو جنسها.
- يُعرّف التحرش الجنسي بأنه الإيحاءات الجنسية غير المرحب بها وطلبات الحصول على خدمات جنسية وغيرها من السلوكيات اللفظية أو الجسدية الأخرى ذات الطابع الجنسي عندما: 1) عندما يكون الخضوع لمثل هذا السلوك شرطًا أو شرطًا للتوظيف؛ أو 2) عندما يُستخدم الخضوع لهذا السلوك أو رفضه كأساس لقرارات التوظيف التي تؤثر على الفرد؛ أو 3) عندما يكون الغرض من السلوك أو الأثر المترتب عليه هو التدخل بشكل غير معقول في أداء الموظف في العمل أو خلق بيئة عمل تخويفية أو عدائية أو عدائية أو مسيئة.
يمكن لأي فرد، يعتقد أنه قد تعرض لأي شكل من أشكال التمييز الجنسي أو التحرش الجنسي، أو يعتقد أنه لاحظ حدوث مثل هذه الأفعال، أن يحصل على المعلومات والمساعدة فيما يتعلق بسياسات المدرسة وإجراءات الإبلاغ من أي مما يلي
منسق الباب التاسع
كلينت إيفانز
640 S. Boardman
Gallup, NM 87301
cevans@NMDCA.org
505.906.6180 تحويلة 2037
المبادئ التوجيهية والإجراءات التشغيلية للتظلم من الباب التاسع
إرشادات التظلم
يجب على أي طالب أو ولي أمر أو ولي أمر أو موظف حالي أو محتمل أو أي فرد آخر في المجتمع المدرسي يعتقد أنه تعرض و/أو لاحظ تمييزًا جنسيًا أو تحرشًا جنسيًا ("المتظلم") أن يبلغ الأمر على الفور إلى منسق الباب التاسع في المدرسة أو مستشار المدرسة أو مدير المدرسة أو أي مسؤول آخر في المدرسة. يُطلب من المتظلم بموجب الباب التاسع ملء استمارة شكوى. سيتم التحقيق على الفور في الشكاوى المتعلقة بالتمييز الجنسي المزعوم، بما في ذلك التحرش الجنسي، التي يقدمها الطلاب وأولياء الأمور/الأوصياء والموظفون الحاليون أو المحتملون وغيرهم من أعضاء المجتمع المدرسي بشكل محايد وموثوق به.
إجراءات التظلم
ستكون إجراءات التظلم على النحو التالي:
- تتمثل السياسة الصريحة للوجهات في تشجيع الإبلاغ الفوري عن ادعاءات التمييز الجنسي و/أو التحرش الجنسي. ويسهل الإبلاغ عن الشكاوى في الوقت المناسب التحقيق في هذه الشكاوى وحلها. يمكن العثور على استمارة لهذا الغرض على موقعنا الإلكتروني وسيتم تزويد المتظلم بها. فيما يتعلق بالطلاب، في الظروف المناسبة، نظرًا لسن الطالب الذي يقدم الشكوى، يمكن السماح لأحد الوالدين/ولي الأمر أو مدير المدرسة بملء الاستمارة نيابة عن الطالب.
- في وقت تقديم الشكوى، يجب إعطاء المتظلم نسخة من إجراءات التظلم هذه. تقع على عاتق منسق الباب التاسع أو من ينوب عنه مسؤولية شرح هذه الإجراءات والإجابة عن أي أسئلة لدى أي شخص. وبالإضافة إلى ذلك، إذا كان المتظلم طالبًا قاصرًا، يجب على منسق الباب التاسع النظر فيما إذا كان ينبغي استكمال تقرير إساءة معاملة الأطفال وفقًا لسياسة الوجهات بشأن التقارير المتعلقة بالاشتباه في إساءة معاملة الأطفال أو إهمالهم.
- يجب على منسق الفصل التاسع أو من ينوب عنه التحقيق في الشكوى بأسرع ما يمكن عمليًا ولكن في أي حال من الأحوال بعد عشرة (10) أيام عمل من تاريخ تلقي الشكوى. يجب أن يحظى منسق الباب التاسع أو من ينوب عنه بالتعاون الكامل من جميع الأشخاص أثناء التحقيق.
- يجتمع منسق الفصل التاسع أو من ينوب عنه مع جميع الأفراد الذين يُعتقد بشكل معقول أن لديهم معلومات ذات صلة، بما في ذلك المتظلم والفرد (الأفراد) الذي قُدمت الشكوى ضده، وأي شهود على السلوك. يجب أن يتم التحقيق بسرية تامة مع الحفاظ على السرية قدر الإمكان في حدود المعقول أثناء إجراء تحقيق فعال.
- إذا قرر منسق الباب التاسع أو من ينوب عنه بعد إجراء تحقيق أن هناك سببًا معقولاً للاعتقاد بحدوث تمييز جنسي أو تحرش جنسي، يجب على الوجهات اتخاذ الإجراءات التصحيحية المناسبة في محاولة لضمان توقف السلوك وعدم تكراره. كما يجب على منسق الباب التاسع أو من ينوب عنه تقديم المشورة أو التدريب السري أو الترتيب لهما عند الاقتضاء. بالإضافة إلى ذلك، يسعى منسق الباب التاسع أو من ينوب عنه إلى التوصل إلى اتفاق غير رسمي بين الطرفين بما يتفق مع مبادئ وأهداف الباب التاسع من الباب التاسع.
- إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق مُرضٍ للأطراف في غضون عشرين (20) يوم عمل من تاريخ استلام الشكوى، يقوم منسق الباب التاسع أو من ينوب عنه بتقديم تقرير إلى مجلس إدارة المدرسة في غضون ثلاثين (30) يوم عمل من تاريخ استلام الشكوى.
- يقوم مجلس إدارة المدرسة بمراجعة القضية وتقديم توصياته إلى منسق الباب التاسع في غضون خمسة عشر (15) يوم عمل بعد تلقي التظلم.
- يجب على المنسق المعني بالباب التاسع وضع أحكام للاحتفاظ بجميع سجلات الشكاوى والتصرف فيها.
- يُحظر تمامًا الانتقام من أي فرد بسبب تقديمه شكوى أو تعاونه في التحقيق، وستتخذ الوجهات الإجراءات اللازمة لمنع مثل هذا الانتقام.
نشر المعلومات
تقوم الوجهات بإخطار المتقدمين للقبول والتوظيف والطلاب وأولياء أمور/الأوصياء على طلاب المدارس الابتدائية والثانوية والموظفين ومصادر إحالة المتقدمين للقبول والتوظيف، بأنها لا تميز على أساس الجنس في البرامج أو الأنشطة التعليمية التي تديرها، وأنها ملزمة بموجب الباب التاسع ولوائحه الإدارية بعدم التمييز على هذا النحو. يجب أن يتم الإخطار بالشكل والطريقة التي يتطلبها القانون أو اللوائح.